MIKE BRYON 500 TESTS PSYCHOTECHNIQUES filetype pdf

500 TESTS PSYCHOTECHNIQUES

Livres, MIKE BRYON

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de MIKE BRYON

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Vous devez passer des tests de recrutement pour un poste de cadre ? en suivant pas à pas les onze étapes de ce programme de préparation, vous sortirez du lot le jour j. Cet ouvrage est le parfait coach pour vous familiariser avec les, types d'exercices courants lors des tests, vous y trouverez : Une méthode d'approche gagnante, Des questionnaires de personnalité, Des analyses d'informations, Des exercices de raisonnement mathématique, Des exercices d'interprétation de données. La grande majorité des candidats qui réussissent les épreuves s'y sont longuement prépares. Grace aux réponses et explications détaillées proposées par notre expert, ce guide vous aide a fixer des objectifs d'amélioration de votre score a chaque nouveau test. Vous constaterez ainsi les progrès de votre entraînement et serez armes pour acquérir un moral de vainqueur et obtenir le score qui fera la différence, lors de la sélection.Vous trouverez ci-dessous quelques critiques les plus utiles sur 500 TESTS PSYCHOTECHNIQUES. Vous pouvez considérer cela avant de décider d'acheter / lire ce livre.

La dernière étape de votre "personal branding" passe par la maîtrise des chausse-trappes des test dits psychologiques, étape obligée du parcours du combattant du chercheur de job ou du chasseur d'opportunités professionnelles.Marketeurs, voici une clé pour passer les entretiens !Une solution, donc : se préparer bien en amont de l'entretien, avec un petit bouquin de 500 questions, lisible dans les transports en commun.Les réponses commentées (à lire à la place du recruteur afin d'en connaître les ressorts, les non-dits et implications) montrent que, oui, dans les tests psychologiques, il y a des bonnes et des mauvaises réponses ! Surtout pour l'analyse d'information, les raisonnements mathématiques, l'interprétation de données (points abordés dans les chapitres correspondants, intelligemment regroupés).Quant à l'orientation à prendre pour les tests de personnalité, je vous laisse juge des conseils dispensés par l'auteur américain (parfois à prendre avec recul), et de l'intérêt des tests dans le process de recrutement car tel n'est pas le sujet du débat.Mais on aurait aimé aussi quelques exemples de tests de culture générale, voire de culture technique ou professionnelle selon les secteurs économiques visés par les candidats.500 tests psychotechniques de logique et d'intelligence permettra cependant aux lecteurs marketeurs de réduire leur stress face à ces tests psychologiques, de gagner en confiance, de mieux performer lors de l'entretien... et, nous l'espérons, de décrocher le "golden job" ! Tenez-nous informés !Toutes les critiques de livres de marketing ou destinés aux marketeurs sont sur Marketing Professionnel !